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早前，本人曾就有關守ｓｏｃ房的時間分配作出動議，緣於本人守ｓｏｃ房的時間共計每星期共有一小時＋半小時，實在略為不足。而且，這樣做不但使本人感到深切內疚，亦對其他同事們構成一個不公平的局面。縱然百般無奈，亦希望於現存的體制上作出改動，造就一個均衡的局勢。但是，回覆令本人感到遺憾，皆因同事們上課的時間未能作出根本上的改動，於是本人守ｓｏｃ房的時間亦惟有維持現狀。

我想，互相配合，造就最大優勢，乃任何一個機構都欲達致的目標。特區政府架構中之公務員事務局，早前曾立法提出公務減薪之方案＜公務員薪酬調整法例＞，但就被法夏正民駁回，指法案原則是違反了特區的憲法，即基本法第103條，若政府要向公務員的薪酬作出改動，應先進行薪酬趨勢調查才可。不過，基本法第100條指出現有的公務員的薪酬不可低於原來的標準。現特區政府就此事向終審法院提出上訴。

套用經濟學的角度去分析，為求達致收支平衡，減輕財赤壓力，不應只循削減開支的途徑出發，而應該由政府起帶頭作用，增加政府支出，使整個經濟體系有資金的流動，經濟才會振興起來。不過，知易行難，加上有風險的存在，沒有多少個國家或經濟地區會實行。

從守ｓｏｃ房這件小事，所窺探出的視野可以套用於任何現狀。要真真正正做到「減少衝突，互補優勢」，恐怕開一萬數十個常務會議亦未能得出一個完善的解決方案。

後記：星期四我都可以守ｓｏｃ房，如有出缺，可以聯絡本人相討。＄２０的屎撈人．．．．。

註：《基本法》第 100條規定：香港特別行政區成立前在香港政府各部門，包括警察部門任職的公務人員均可留用，其年資予以保留，薪金、津貼、福利待遇和服務條件不低於原來的標準。

103條規定：公務人員應根據其本人的資格、經驗和才能予以任用和提升，香港原有關於公務人員的招聘、僱用、考核、紀律、培訓和管理的制度，包括負責公務人員的任用、薪金、服務條件的專門機構，除有關給予外籍人員特權待遇的規定外，予以保留。

為什麼人要慶祝生日呢?這個吊跪的問題到現時為止還沒有一定的定案。有些人喜歡一大群人聚起來慶祝，有些人喜歡靜靜的渡過。前者與後者的選擇往往建基於個人性格之上。於我而言，慶祝方法並不重要，起碼有人知道、記得就己經很足夠。「生日快樂」這一詞，除了闡明了今天是閣下的大日子，你據有霸權想做你想做的事之外，似乎就無他了。畢竟每個人都是被迫進入這個建制之內，而這亦意味著人的選擇權會受到一定程度的宰制。例如，我想一覺想到天光，但是明天己有數個簡報還未動工。不得己，惟有順從這個殘酷的遊戲規則吧。

這樣的例子多不勝數，正如我今天告訴你：「你會擁有百萬身家，但是你必然會死。」這樣，人生是何其無奈。無奈是經常發生的，循環不斷的，永不止息的。要制止這樣的事情繼續下去，似乎就不大可能了。

生日願望：世界和平，身體健康，簡報馬上做好，住宿舍唔駛錢，同事們身體健康，嶺暉銷量直線上升＋加印，可以環遊世界，唔駛守ｓｏｃ房，ＧＰＡ＞４，家人身體健康，中六合彩＋三Ｔ，希望地球不受污染，切實做好回收行業．．．．．．

ＰＳ：今天有很多感慨，隨意而發，又要上堂啦．．．